DIPLOMATURA EN PSICOPEDAGOGÍA ORGANIZACIONAL Y LABORAL - Edición N° 1

Dirigido a Técnicos y Licenciados en Psicopedagogía, Psicología, Recursos Humanos y carreras afines. 

• Modalidad:Virtual
• Duración: 4 meses.
• Días y horarios:lunes de 18 a 21 horas
• Carga horaria:94 horas. 8 clases, de 3 horas (frecuencia quincenal)
• Plataforma de cursada: GMeet + Campus Virtual

Esta propuesta se fundamentará en metodologías que resalte el aprendizaje colaborativo y permita a los participantes ser protagonistas de aprendizajes significativos. La propuesta se enmarcará en una concepción de formación permanente que promueve vínculos y articulación entre educación y trabajo con la incorporación e integración de tecnologías digitales y las comunidades de práctica.

EVALUACIÓN

Los participantes deberán presentar Actividades y un Trabajo Integrador relacionado con los temas dictados. Puede ser grupal o individual.

CERTIFICADO A OTORGAR

 La Universidad CAECE, otorgará al participante que haya cumplido con el requisito mínimo de asistencia del 75% y aprobado los trabajos prácticos y el Trabajo Integrador, el correspondiente certificado de aprobación del “Diplomatura en Psicopedagogía Organizacional y Laboral” que acredita 94 horas.

Módulo N.º 1:Ejes teóricos de la Psicopedagogía Laboral
Contenidos:Marco teórico y principios sustanciales de la psicopedagogía laboral. Aprendizaje de las personas dentro del ámbito laboral.

Módulo N.º 2: Gestión de la Psicopedagogía Laboral
Contenidos:Incumbencias y campos de acción de la Psicopedagogía en ámbitos organizacionales. Aportes de la Psicopedagogía organizacional y laboral en empresas. Desarrollo de la mirada clínica.

Módulo N.º 3:Aprendizaje laboral y cultura organizacional
Contenidos:Características del aprendizaje del adulto.  Procesos de aprendizajes en situaciones laborales. Cultura organizacional y aprendizaje. Aprendizaje laboral en la actualidad.

Módulo N.º 4:Gestión del conocimiento en las organizaciones
Contenidos:Aprendizaje organizacional. Gestión del cambio y aprendizaje. Comunicación organizacional y salud dentro de las organizaciones.

Módulo N.º 5:Selección de Personal y recruiting

Contenidos:Análisis de la demanda con mirada psicopedagógica. Procesos de búsqueda, atracción, selección y retención:
Selección por competencias. Evaluaciones de Psicotécnicos.

Módulo N.º 6:Capacitaciones a medida

Contenidos:Proceso completo de capacitación desde la gestión psicopedagógica. Aportes de la psicopedagogía laboral a los procesos de capacitación dentro de las organizaciones. Orientación laboral e inclusión laboral.

Módulo N.º 7:Nuevas tendencias en el mundo laboral
Contenidos:Organizaciones que aprenden. Innovación y nuevas herramientas que posibilitan a una cultura organizacional abierta al aprendizaje. Mundo digital, inteligencia artificial y Psicopedagogía Laboral.

Módulo N.º 8:Inserción profesional de la Psicopedagogía Laboral
Contenidos:Estrategias para el desarrollo del perfil de los profesionales de Psicopedagogía que se especializan en el área laboral. Elaboración de curriculum vitae. Búsqueda de oportunidades dentro de las empresas.